Waarom als bedrijf of organisatie beroep doen op mij?
Of het gaat om een herstructurering, een change, of elke andere challenge in uw bedrijf dat een rechtstreekse impact heeft op uw medewerkers, het is uiterst belangrijk om aandacht te besteden aan deze thematiek en dus op de impact ervan op uw medewerkers.
Enkele goede redenen
- Als u wenst dat uw medewerkers in situaties van transitie, rouw of verlies hun veerkracht kunnen aanspreken en versterken en
- zodat het verlies - ondanks alles - voor alle partijen een win-situatie wordt.
Mijn aanbod is zowel beschikbaar in het Nederlands, het Frans en het Engels.
Ik werk alleen op maat, omdat elke situatie anders is en ik pas ik mijn aanbod aan aan de specifieke behoeften van uw bedrijf of organisatie.
Tijdens een coachingtraject met mij, zet de coachee zelf zijn eigen volgende stappen, met kennis van zaken, vanuit zachte kracht. Want ik ga ervan uit dat de coachee het antwoord al heeft, of tenminste de mogelijkheid om het antwoord te vinden. Wat is mijn rol dan? Ik help de coachee door middel van vraagstelling en bewustwording om het antwoord te formuleren, het onder woorden te brengen en actie te ondernemen!
Stap 1: een online kennismakingsgesprek om de coachingvraag duidelijk te maken en om te zien of het klikt tussen ons.
Stap 2: de eigenlijke coaching; het aantal sessies hangen af van de vraag en de behoeften. Een coachingtraject met mij is dus altijd op maat.
De coaching gebeurt liefst online via virtuele en veilige coachingplatformen zoals Teams of Google Meet. Er is ook mogelijkheid tot schrijfcoaching of wandelcoaching.
Uw medewerkers spenderen heel wat uren in hun job. En dan is het fijn dat ze zich goed in hun vel voelen en op de juiste plaats.
Maar …
- Zitten ze wel op de juiste plaats?
- Wat zijn hun talenten en kernwaarden? En worden die talenten voldoende geëxploiteerd?
- Wat zijn hun kwaliteiten en hun valkuilen?
- Verloopt de samenwerking me hun collega’s of met hun baas wat stroef?
- Zijn er bepaalde vaardigheden die ze zouden kunnen aanscherpen (zoals communicatie, assertiviteit, zelfvertrouwen, …)
- En hoe zit het met hun energiebalans?
- Willen of moeten ze een stapje terug zetten?
- Of staan ze voor een promotie en weten ze niet hoe dat aan te pakken?
Dan is loopbaanbegeleiding de meest aangewezen piste.
Interesse? Laat ons samen bekijken wat ik voor u kan betekenen?
Als uw medewerkers
- onderhevig zijn aan extra spanning,
- te weinig of geen veerkracht meer hebben,
- de stress moeilijk of niet meer de baas kunnen,
- dreigen verzeild te geraken in een in een burn-out of er misschien al inzitten,
dan is het hoog tijd om te reageren!
Als erkend stress- en burn-out coach kunt u bij mij terecht
- voor advies over preventie van stress, spanningsklachten en burn-out op organisatorisch vlak
- en voor coaching en ondersteuning van medewerkers naar meer mentale vitaliteit, veerkracht en effectieve coping mechanismen.
Interesse? Laat ons samen bekijken wat ik voor u kan betekenen?
Wilt u in uw organisatie een workshop of een inspirerende lezing organiseren voor uw medewerkers of uw cliënten?
Dit zijn mijn favoriete topics:
- Loopbanen in perspectief
- Connecteer met je innerlijk kompas
- Demotie: een ongewone maar bevrijdende loopbaanstap
- Veerkracht bij transitiemomenten
- Stress, burn-out, veerkracht, perfectionisme
en andere aanverwante topics …
Interesse? Laat ons samen bekijken wat ik voor u kan betekenen?