Transitie, demotie en veerkracht

Wat is een transitie?

Als je van een bekende situatie A naar een onbekende situatie B gaat, dan beleef je een transitie.

Transitie gaat dikwijls gepaard met «verlies»:

  • verlies van zekerheden
  • verlies van iets wat je kende
  • verlies van iets wat je hoopte
  • verlies van iets waar je gewoon aan was
  • verlies van je comfortzone.

Wie “verlies” zegt, zegt “rouwen”, tijd nemen, elk op zijn eigen ritme, betekenis geven en vormgeven aan een nieuwe toekomst. Deze cyclus wordt ook wel de transitiecirkel genoemd.

Met welke transities kan je als persoon geconfronteerd worden?

  • Een nieuwe job
  • Een nieuwe baas
  • Een promotie of een demotie
  • Een ontslag
  • Een nieuwe richting geven aan je leven
  • Het overlijden van een dierbare
  • Een echtscheiding
  • Een gezondheidsprobleem

Voor bedrijven en organisaties kan transitie de volgende vormen aannemen:

  • Herstructureringen en fusies
  • Nieuwe CEO of baas
  • Overlijden van een medewerker
  • Medewerkers die door zware persoonlijke transities gaan
  • Ontslag
  • Demotie

 

Wat is demotie en waarom dit thema?

Demotie of een stap terugzetten op de hiërarchische ladder is een specifieke vorm van transitie of een verliesmoment.

Waarom deze specifieke focus op dit thema?

  • Omdat dit thema nog altijd heel erg taboe is
  • Omdat het voor mij mijn meest waardevolle loopbaanstap is geweest en dat ik graag mijn ervaring met je deel
  • Omdat 2 op de 3 personen in de toekomst een stap terug zullen moeten zetten in hun loopbaan
  • Omdat loopbanen in de toekomst niet alleen maar verticaal en lineair kunnen stijgen
  • Omdat we door de verlenging van de pensioenleeftijd andere loopbaanpaden nodig hebben

Je bent een particulier en je

  • Overweegt een stap terug te zetten?
  • Wordt verplicht een stap terug te zetten?
  • Vraagt je af hoe je dit het beste aanpakt?
  • Zoekt een klankbord voor je overtuigingen hierover?
  • Bent op zoek naar een betere balans en meer zelfleiderschap?

Je bent een bedrijf of organisatie en je

  • Zoekt advies om demotie op een aanvaardbare manier toe te passen?
  • Bent op zoek naar concrete tips & tricks?
  • Vraagt je af welke voedingsbodem er moet zijn binnen je organisatie om demotie te kunnen toepassen?

 

Wat is veerkracht?

Sommige mensen kunnen beter omgaan met tegenslagen dan andere, zij kunnen beter “incasseren” en kunnen zich beter aanpassen. Zij hebben het vermogen om door te gaan ondanks moeilijke omstandigheden.

Dat is veerkracht. De kracht om terug te veren … to Bounce Back ;-)!

Veerkracht is iets wat groeit doorheen de jaren, dankzij de “dingen des levens”, dankzij onze ervaringen.

Maar je kan veerkracht ook trainen, zoals een spier. Drie elementen zijn hierbij belangrijk:

Attitude: hoe kijk je naar de dingen?, wat is je mindset?, kan je de gebeurtenissen in perspectief zetten?, ben je positief ingesteld?, ….

3 bollen VK.png

Connectie: kan de verbinding met anderen je helpen?, wie zijn jouw secure bases ? durf je je kwetsbaar opstellen?, …
Balans: hoe zit je in je vel?, in je hoofd?, hoe staat het met je energie? hoe zorg je voor evenwicht?, …)

Je bent een particulier en je

  • hebt te maken met een tegenslag of een moeilijk moment?
  • zou je veerkracht nog beter willen inzetten en zelfs vergroten?

Je bent een bedrijf of organisatie en je

  • wenst de veerkracht van je medewerkers verhogen?
  • wil een lezing over het thema?

 

Interesse? Neem vrijblijvend contact met me op via de Contactpagina