Call to CEO’s: “I know that it is sensitive, but we have to make demotion a topic for discussion”.

Some weeks ago I got an article of a Dutch newspaper in my mailbox. My first thought was: yes, I'm not the only one who thinks so! Demotion (downgrading) must indeed be considered as an alternative career turn! Then I started reading, curious about what Alexander Wynaendts (57), CEO of Aegon, had to say about …

Continue reading Call to CEO’s: “I know that it is sensitive, but we have to make demotion a topic for discussion”.

Transitie als essentieel onderdeel van het leven

Ik ruimde deze week thuis wat op en viel op een oud foto-album, wel ja, toch eentje van 53 jaar geleden … Ik keek met belangstelling naar die foto van mij als baby, tussen mijn ouders. Ik zie de ietwat onzekere glimlach van mama en de nog onzekerdere lach van papa. Ik heb een warm …

Continue reading Transitie als essentieel onderdeel van het leven

Over durven en angst …

In een vorige blog had ik het over “keuzes maken” en het feit dat daar soms ook “durf” bij hoort. Durven ... een moeilijke situatie bespreekbaar maken een conflict aan te gaan zelf ontslag te nemen zelfstandige te worden beslissen een sabbatical te nemen en op roadtrip te gaan met je hele gezin … “Durven …

Continue reading Over durven en angst …

Demotie … niet alleen een zaak van managers in de bedrijfswereld!

Wanneer we het over demotie hebben, dan denken we meteen aan de bedrijfswereld. Met demotie bedoelen we een stap terugzetten op de hiërarchische ladder, met alle gevolgen: minder verantwoordelijkheid, minder inspraak, minder beslissingsbevoegdheid, minder loon, minder aanzien, … Traditionele bedrijven zijn nu eenmaal opgebouwd rond “functiehuizen”, “graden”, “levels” en baseren hun loopbaanbeleid op een systeem …

Continue reading Demotie … niet alleen een zaak van managers in de bedrijfswereld!

7 tips van IMPOSSIBLE naar I’M POSSIBLE

“Dat is niet mogelijk!” “Dat gaat nooit lukken!” Hoeveel keer per dag zeg je dergelijke zinnetjes tegen jezelf? En nochtans … Kijk even naar het Engelse woord: IMPOSSIBLE. Je kan het ook zo lezen: I’M POSSIBLE. Het citaat komt uit de film "My Name is Doris." En wordt sindsdien toegeschreven aan de actrice, Audrey Hepburn. …

Continue reading 7 tips van IMPOSSIBLE naar I’M POSSIBLE

30 dagen zonder klagen?

Morgen start de actie “30 dagen zonder klagen”. Is dat wel mogelijk? Moet iedereen plotseling artificieel “happy happy” beginnen doen? Als ik naar de cliënten kijk die ik begeleid of naar familie, vrienden, kennissen en buren, dan zie ik dat ieder van ons toch dikwijls geconfronteerd met heel moeilijke situaties. Zo is er Clara (*), …

Continue reading 30 dagen zonder klagen?

Oproep aan CEO’s : “Ik weet dat het gevoelig ligt, maar we moeten demotie bespreekbaar maken”.

Ik kreeg enkele weken geleden een interview uit het Financieele Dagblad in mijn mailbox en ik dacht : yes, ik ben niet de enige die er zo over denkt! Demotie moet inderdaad bespreekbaar zijn als alternatieve loopbaanwending! Ik begin te lezen. Benieuwd naar wat Alexander Wynaendts (57), topman van verzekeraar Aegon, te vertellen heeft over …

Continue reading Oproep aan CEO’s : “Ik weet dat het gevoelig ligt, maar we moeten demotie bespreekbaar maken”.