Demotie … niet alleen een zaak van managers in de bedrijfswereld!

Wanneer we het over demotie hebben, dan denken we meteen aan de bedrijfswereld.

Met demotie bedoelen we een stap terugzetten op de hiërarchische ladder, met alle gevolgen: minder verantwoordelijkheid, minder inspraak, minder beslissingsbevoegdheid, minder loon, minder aanzien, …

Traditionele bedrijven zijn nu eenmaal opgebouwd rond “functiehuizen”, “graden”, “levels” en baseren hun loopbaanbeleid op een systeem van (liefst verticaal) “de ladder bestijgen”.

Wie niet verticaal groeit, kan horizontaal een andere job doen op hetzelfde niveau wat soms  als “stagneren” wordt bestempeld.

Wie een stap naar beneden zet …. Oeps …. Taboe!

Maar is de bedrijfswereld de enige context waarbinnen we te maken hebben met “een stap terugzetten”?

Denk bijvoorbeeld aan de volgende situaties:

  • Hoe voelt een topchef zich als hij een Michelinster verliest? Elk jaar in november is het zover: dan deelt de befaamde Guide Michelin zijn sterren uit. Examenstress voor de restauranthouders…

Apriori verliest Michelinster

RESTAURANT VAN KRISTOF COPPENS NA 12 JAAR GEEN STERRENZAAK MEER

 

  • Hoe voelt een topsporter – zoals enkele tijd geleden Niels Albert – zich als hij zijn carrière plots moet beëindigen? Of het nu omwille van een blijvende blessure gaat, de algemene medische toestand, een overtreding, het ‘zwarte gat’, … zoveel situaties waardoor een topsporter op de achtergrond verdwijnt …

 

NIELS ALBERT.png

 

  • En wat voelt de bedrijfsleider die na lange jaren zijn bedrijf overlaat? jarenlang heeft hij gezwoegd om zijn  bedrijf te brengen waar het nu is, heel zijn leven gefocust op zijn business, dag in dag uit zich verantwoordelijk voelen voor zijn team, beslissingen nemen, op de voorgrond treden, een zekere status hebben, één zijn met zijn bedrijf, … en dan wordt hij van vandaag op morgen opgenomen in de anonimiteit ….
  • Of zelfs de “gewone” mens die met pensioen gaat? en die plotseling het gevoel heeft geen verantwoordelijkheid meer te dragen, die zijn werkidentiteit verliest, die zich afvraagt hoe hij zijn dagen gaat vullen, …

 

Voor velen onder hen gaat dit transitiemoment gepaard met veel emoties.

Van activiteit, succes, roem, reputatie, aanzien, … naar een ander leven, minder in de schijnwerpers, verder van de zon …

 

Ik ben benieuwd of dit voor jou ook vormen van demotie zijn?

Zie jij misschien nog andere voorbeelden?

 

Deel gerust je mening …

 

 

 

Leave a Reply