“Coach, ik wil jouw advies …”

Een tijdje geleden kreeg ik Hans over de vloer, een coachee die ik al een tijdje begeleid. Eerst na zijn burnout, dan naar aanleiding van zijn integratie in zijn nieuwe job.

Hans zag het niet meer zitten en had een “déjà vu gevoel”, hij voelde zich weer afglijden en in zijn oude gewoontes terechtkomen.

Gelukkig voelde hij het nu net op tijd.

Dat was het resultaat van de coachingsessies tot nog toe!

Toen Hans me kwam zien, twijfelde hij aan zijn job: z’n beetje de vraag van: “should I stay or should I leave?”.

Mijn eerste vraag bij coaching is altijd:

Wat is de doelstelling van de coachee? Wat wil hij uit de coaching halen? Waar wil hij mee naar buiten stappen? En hoe gaat hij weten dat hij daarmee tevreden is.

Hans antwoordde: “jouw advies hebben!”

Dit is een scenario dat vaak voorkomt!

Coachees komen dikwijls naar me toe met de vraag of de wens dat ik het voor hen ga oplossen of dat ik hen een advies kan geven.

En dat is een groot misverstand dat heerst rond coaching!

Een coach geeft je noch oplossingen, noch adviezen.

Dat vertelde ik Hans; en ja – uiteraard wist hij dat wel. Maar hij kon toch maar effe proberen 😉 😊!

Door een krachtige VRAAGSTELLING, SPIEGELING en FEEDBACK  kwam Hans zelf wel tot het inzicht dat hij nodig had; zonder dat ik een advies heb gegeven.

Want eerlijk? Een advies geven?

Ik kan dat niet!

Ik wil dat niet!

Ik mag dat niet!

Ik kan niet weten wat voor de coachee het beste is.

Mijn advies zou altijd gekleurd zijn door mijn perceptie, door mijn ervaring.

Het doel van coaching is dan ook de coachee autonoom te maken, zodat die zelf zijn volgende  stappen kan zetten.

Voor Hans was dat

  • Een gesprek met zijn  leidinggevende inplannen en duidelijk durven zeggen waar het volgens hem misliep.
  • Verder zoeken naar een andere toffe job.
  • Een timeline met een uiterste datum vooropstellen waarop de situatie zou veranderd zijn of niet en waar hij zijn finale beslissing zou nemen.

Dus als je een coach wilt die voor jou de oplossing vindt, dan ben je bij mij niet aan het goede adres.

Als je een coach zoekt die jouw palet aan opties verbreedt of verduidelijkt door

  • krachtige vragen te stellen (waar meestal een stilte op volgt, of “ah, daar had ik nog nooit over nagedacht of zo had ik het nog niet bekeken)
  • aangepaste oefeningen te geven  
  • te challengen
  • te spiegelen
  • feedback te geven
  • op een liefdevolle manier, met zachtheid, humor of net dat tikkeltje meer, kom dan maar af!

Wil je weten  of het “klikt” tussen ons als coach en coachee?

Vraag dan hier een gratis ontdekkingsgesprek aan!

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.